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根据报告显示，2013年公关活动策划行业主动离职率中位值达到28.5%，逼近30%。与其他传统行业相比，公关活动策划行业部分跳槽的人选择去甲方公司。根据数据显示，离职选择去甲方公司的被调研企业员工占比中位值为35.6%，大部分集中在中高层管理人员;而去本行业继续职业生涯发展的则为58.6%，其中近五分之一的人选择了自己创业。相比于其他行业，公关活动策划行业企业内部等级明确，且薪酬差距很大，资源分配往往很难做到内部公平，所以上升空间和发展机会往往成为了离职率高的主要原因。
二、专业经理层级年薪中位值超过23万，整体涨薪幅度超过13.5%
由于公关活动策划行业发展迅速，行业定位和功能也在发生的变化，因此各层次的专业人才非常匮乏，这也造成了行业薪酬的高水平和高涨幅。根据众达朴信近日发布的《2013-2014年公关行业薪酬福利调研报告》显示，行业总监及专业经理层级年薪中位值分别为48.2万和23.5万元，两个层级的2014年预计涨薪幅度为15.2%和14.5%，整体行业涨薪幅度超过13.5%，远远高于整体行业的数值。其中客户类薪酬水平较高，以专业经理层级为例，该职类的年薪中位值分别超过30万。
三、客户经理和公关经理薪酬差距较大
公关活动策划行业的核心岗位之一就是客户经理，其职责就是开发客户和拓展市场。客户经理的月薪基本在3000-4500元的范围内，但该岗位提成奖金和绩效收入占比较大，所以年度总现金的薪酬差距就较为明显，根据众达朴信数据显示，2013-2014年客户经理年薪范围为16.5-38.7万;同样，公关经理也是行业较为重要的岗位之一，基本月薪比客户经理稍高，基本在5000-6500元的范围内，但年度薪酬差距也较为明显，为14.8-28.8万。
公关专员和媒介专员是行业即基础又重要的岗位，也是核心梯队储备的重要人才库。两者月薪范围基本相同，入职起薪均为2500-4000元左右，但随着经验的积累和个人努力程度的不同，入职2年后，薪酬差距开始体现出来。绩效优、能力强的员工年薪超过8万是家常便饭，而表现平平者基本维持在4-5万的薪酬水平。
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