年会策划公司：一场年会活动，总该不该是向开会那样子那么的严肃拘谨，公司举办年会活动，重要嘉宾当然是公司内部员工，所以许多公司也想要让自己公司的年会活动搞得轻松惬意，但也不能失去规矩，如此，便需要有严谨的策划组织，以及注重来宾的参与感和互动感。
想要举办一个轻快的年会活动一定会关注来宾的参与感和互动感。从互动两个构成的字来说，按照辞典上的解释“互”是交替；相互，“动”使起作用或变化，使感情起变化。归纳起来“互动”就是指一种相互使彼此发生作用或变化的过程。一直以来在思索“互动”按照词义上来说是相互作用的一个过程。好像与我们日常听到的“互动”含义有些差别，至少是按照以上的解释不能表明我们使用得如此频繁的本义。因为我们知道相互作用，有积极的过程，也有消极的过程，过程的结果有积极的，也有消极的。显然消极的过程以及消极的结果都不是我们的追求。想要让参加年会活动的嘉宾都有参与感，那么首先就让他们参与到整个活动中来。
年会活动是一个对于辛苦了一年的员工和老板很好的互动活动，不仅可以增进老板与员工们的感情，还能让团队更具有凝聚力。
因此，在一个年会活动的策划中，有许多的细节设计都能让嘉宾体验到。比如签到，为什么参加公司年会活动的都是自己员工，基本上都能提前知道谁会参加谁不会参加了，还要设置签到这一个环节呢？为的就是先让来宾感受到这个活动对他们的重视。另外就是许多年会活动中都会设置许多的
互动游戏，除了让来宾心情得到放松以外，也是为了加深他们在这个活动的价值。
另外，为了让嘉宾感受到活动的参与感和互动感，可以让员工们发挥自己的想象力和创造力，做出一些有趣的ppt或者视频在年会活动中播放；可以准备一个抽奖箱，但不是用来抽奖的，而是用来让员工写下希望老板做的事，让老板来抽取，抽到就照做，当然要求也不要过分，老板也应该尽力去完成；还可以在签到环节做一个来宾走红毯签到的环节，来宾可以随意打扮，伴着背景音乐，气势如虹的走过去.....这些都是提高来宾参与感和互动感的一些小细节。
互动性，在年会活动中主要强调的是企业和员工之间的互动。互动性是来宾参与感体验的关键，在做年会策划的时候，应该融入员工感兴趣的内容之中，这就像是朋友之间的交流一样，时间久了会产生一种微妙的情感连接，而非利益连接。
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