企业举办周年的庆典活动，都想要把活动办得更好，办好企业活动，首先需要做好活动的安排，其次选择合适的场地，邀请到场嘉宾，做活动的环节设置等。策划周年庆典活动要注意一些细节，保证隆重的同时还需要保证朴素，时间不宜过长。接下来，
庆典策划公司介绍一些策划思路安排给大家参考：
有序的策划一场公司周年庆典活动的方法
一、前期关于周年庆典活动的需求点（调研）
1、这场周年庆典参与群体，是只有企业内部员工，还是有客户、供应商？
2、近期企业有没有重大事件，如改革、业务增长、服务升级、恰逢几周年……等内容在周年庆典上发布？
3、弄清楚周年庆典的真正目的是什么？只是年终尾牙？客户答谢？展示新的品牌形象？还是销售产品？
4、领导对周年庆典的“关键点”是什么？员工的想法是什么？
5、周年庆典活动的预算是多少？
二、确定活动方案
1、周年庆典的策划方案一般包含哪些信息：基本信息（日期、场地、参与人员等）；周年庆典形式（节目、游戏、互动、抽奖，以及其他一些老板想通过周年庆典来传递的信息）；预算分配（场地、餐饮、住宿等）
2、确定策划方案
⑴预定场地：百人左右的公司规模，可以选择酒店或者度假村。有了场地，方案和具体预算的分配， 甲方会针对策划这快给出一个大概的预算范围。
选择场地需注意几点：
①场地的远近会影响到员工的整体感受；②场地的大小要合乎人数，为了确保场地面积适宜，一定要现场核实场地；③场地最好要有能支持周年庆典活动的设备（或租借设备）；④现场检查场地的功能设施配备。
⑵根据整体的需求出一份策划案，在完整的需求点上，挖掘本次周年庆典的切合点、亮点。
①第一版主题概念方案：含主题亮点、场地规划和布置、活动流程、亮点环节、活动餐饮；②第二版细化方案：根据公司领导和相关负责人的反馈进行修改和细化，并且确定签合同的意向，出具体的设计图。
a、设立亮点环节
增设一些亮眼环节，用于热场，亮眼环节和互动体验。可以是有趣的老板节目、奖品诱人的抽奖活动，或者好玩的热场互动小游戏！这些设置，可以让整个周年庆典更有趣，完成度更高。
b、周年庆典活动流程
活动当天的流程绝对是重中之重，是整场周年庆典筹备工作的直接展示，关系到了周年庆典的成败问题。一份详细的流程安排必不可少。
三、制定执行计划推进
周年庆典筹备时间长、且工作量大，有一份切实有效的执行推进表，对公司和乙方（策划公司）有明确的推进时间节点，双方都按照推进表进行工作、配合。
计划表有：项目总推进表（含公司、策划公司细化对接人）、活动流程执行台本、工作人员分工表（含联系方式、避免现场找人）、礼仪执行表。
四、落地推进
1、现场搭建布置提前跟场地沟通搭建时间，对接给策划公司安排搭建。保证活动的顺利完成。
2、提前彩排，大屏文件彩排、流程彩排（策划方）、正式彩排（公司）。正常一个大型活动需进行2-3次彩排。
3、提前准备检查所有活动需要播放的相关文件，如公司视频、流程音乐、领导ppt等。
4、周年庆典节目和参演人员发生变化，要事先通知并安排，留出时间调整。避免周年庆典当天节目出纰漏。
5、周年庆典结束后，要记得检查现场，将能回收的物品整理好。所有的活动相关文件存档。
6、活动结束后，内部开会总结。
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