对于个人来说要过生日，对于企业而言，
周年庆典就是他的“生日宴”。但是我们发现很多企业举办的周年庆典活动内容和思路都属于“复制粘贴型”，我想，不仅仅是举办方，即使是策划方也讨厌这种“复制粘贴”型的手法吧，那么，
品牌企业的周年庆典活动如何创新，脱离“千篇一律”的噩梦呢？
首先，我们要知道
企业周年庆典一般包括的内容：
1、回顾成绩
2、奖励优秀员工
3、各部门表演节目
4、组织会餐
5、设计并发放有纪念意义的胸牌
6、也可以发放有意义的小礼物感谢员工
其次，我们看下
企业举办周年庆典常出现的四大误区：
1、周年庆典活动的目的不明确
所谓目的不明确，就是在策划之前，并没有对周年庆典活动的目的进行理性审视和精准定位。我们经常看到的现象就是，许多企业搞周年庆典就是在跟风，看到别的企业怎么搞，我就怎么搞，却并没弄清楚自己与别人所要达成的目的差异。以至于活动虽然搞了，但效果甚微。
2、主题不鲜明
周年庆典活动一般都会确定一个明确的主题，以便于让活动对象形成感召力、强化参与感。但目前的很多情况是，许多企业在确定周年庆典主题时，过于草率，主题空泛，难以激发活动对象的参与感。
3、内容形式与主题相脱节
许多企业虽然明确了周年庆典的主题，但在组织活动时，往往会把主题抛掷于一边，造成内容、形式、氛围与主题的匹配性不强，有时甚至是相互矛盾，其最终结果必然会对最终要达成的目的带来负面影响。
4、形式单一、缺乏创新
许多企业举办周年庆典，往往也就是上千人济济一堂，聚聚会吃吃饭，表演一台节目，热闹一下而已，甚至表演的节目也大多数都是由
庆典策划公司东拼西凑而成，在此过程中，既没有对历史的回顾与总结，也没有对未来的规划与构想，形式上过于单一，创新性不够，让人过后就忘，很难产生深刻的记忆。
5、过分依赖于外包，企业自身的个性特质展现不够
周年庆典活动外包已成为非常普遍的一种现象，于企业而言，借助专业公司的新颖创意与专业智慧也非常必要，但在此过程中切不可完全依赖于外包机构而放手不管，必须要融入企业的个性元素。
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