公司做年会活动策划的基本原则

    说起公司的年会活动策划，“高逼格”、“有创意”或许是许多年会活动的关键词，或许也是许多公司想要的一个关键词，但是，年会活动策划跟其他类型的活动有点不一样，公司举办年会活动是为了激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲，说白了，年会活动就是公司内部员工的活动，那么“高逼格”、“有创意”是不是就是员工所需要的呢？我们不得而知，但是睿阳活动策划认为，公司举办年会活动，应该知道以下几个基本原则：

1、释放压力，娱乐为主
    一年到头了，终于有个机会放松一下，就别搞得那么苦大仇深的了，也就别做领导报告了，让大家释放下压力，搞搞团队文化建设，挺好的。娱乐无罪，越娱乐越有味，年会活动出彩的地方就靠这了。

2、总结业绩，关注成长
    娱乐归娱乐，该正经的时候还得正经。这一年公司的发展情况，各部门的发展情况，个人的发展情况，都可以在年会活动中有所表现。但要注意表达方式，还是参照第一条，准保出彩。

3、找找问题，委婉表达
    总结嘛，总有好的一面，也有不好的一面。把那些不是原则性，不会引起根本矛盾的小问题，借机点一点，也当是对公司做的贡献了。趁领导也在场，幽默的捅一下窗户纸，大家会心一笑，成不成的就看领导有没有放在心上了。比如要加薪神马的不提白不提。

    另外，公司举办年会活动，虽说主角是员工，但是，主要目的还是为了公司的发展，需要避免公司年会活动单纯搞笑、单纯演艺、单纯吃饭、单纯花钱布置场地等非重要环节上，包括单纯奖励！还有就是避免为了省钱省力，不重品质效果，适得其反！企业很难自身去做年会活动策划，不管它有多么强大的企宣团队，活动策划是一个系统的过程，需要很强的专业性，任何一个细节的疏忽，都会导致年会活动的效果大打折扣，甚至彻底失败，所以请一个专业的年会活动策划公司或团队相当必要。

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